标题：职工除名工龄调整新规出台，引发社会热议

一、政策背景

　　随着我国社会经济的不断发展，劳动关系的调整也在不断深化。近日，我国人力资源社会保障部发布了《关于调整职工除名工龄计算办法的通知》（以下简称《通知》），对职工除名工龄的计算办法进行了调整。这一新规的出台，旨在更好地保障职工的合法权益，引发了社会各界的广泛关注和热议。

二、新规内容

　　《通知》明确指出，职工除名工龄的计算办法将从原来的“一次性扣除”调整为“分段计算”。具体来说，职工因违纪违规被除名后，其在原单位的工作年限将不再一次性扣除，而是根据其在不同单位的工作年限进行分段计算。

三、新规影响

1. 　　职工权益保障：新规的出台，有助于保障职工的合法权益。职工在除名后，可以根据分段计算的方式，保留一部分工龄，从而在重新就业时获得更高的待遇。

2. 　　劳动关系稳定：新规的实施，有助于缓解因工龄扣除导致的劳动关系紧张问题。职工在除名后，能够保留一定的工龄，有利于他们在重新就业时获得更好的待遇，减少因工龄扣除而引发的纠纷。

3. 　　企业用工管理：新规对企业的用工管理提出了更高的要求。企业需在招聘、培训、考核等方面加强管理，避免因职工违纪违规而导致的除名情况，从而降低用工成本。

   

四、社会热议

　　新规的出台，引发了社会各界的广泛关注和热议。一方面，许多人认为新规有利于保障职工的合法权益，体现了以人为本的执政理念；另一方面，也有人担心新规可能导致企业用工成本上升，影响企业的发展。

五、专家解读

　　针对社会上的热议，有关专家表示，新规的出台是为了更好地平衡职工权益与企业利益，是一种积极的社会政策调整。专家指出，企业在执行新规时，应注重提高职工的素质和技能，减少违纪违规现象的发生，从而降低用工成本。

六、结语

　　职工除名工龄调整新规的出台，无疑是我国劳动关系调整的一个重要里程碑。在实施过程中，政府、企业、职工应共同努力，确保新规的顺利实施，为构建和谐劳动关系贡献力量。同时，我们也期待新规能够为我国经济社会发展注入新的活力。