2015版工伤赔偿新规全面解读：保障力度再升级

引言

　　随着我国社会经济的快速发展，劳动者权益保护成为社会关注的焦点。为进一步完善工伤保险制度，保障工伤职工的合法权益，2015年，我国正式发布了新的工伤赔偿标准。本文将围绕2015版工伤赔偿新规进行全面解读，帮助读者了解新规的具体内容和实施要点。

新规亮点：赔偿标准全面提高

1. 工伤认定范围扩大

　　新规明确规定，工伤认定范围包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；在工作时间和工作场所内，因工作原因患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 赔偿标准大幅提升

　　新规对工伤职工的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤死亡补助金等进行了大幅提升。具体如下：

• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由原来的最高12个月工资调整为最高36个月工资。
• 一次性工伤医疗补助金：由原来的最高12个月工资调整为最高18个月工资。
• 一次性伤残就业补助金：由原来的最高12个月工资调整为最高24个月工资。
• 一次性工伤死亡补助金：由原来的最高48个月工资调整为最高60个月工资。

新规实施要点

1. 工伤认定程序简化

　　新规简化了工伤认定程序，提高了认定效率。用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；职工或其近亲属也可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 赔偿期限缩短

　　新规规定，工伤职工应当自事故发生之日起3个月内，向社会保险行政部门提出赔偿请求。社会保险行政部门应在收到赔偿请求之日起30日内作出决定。

3. 赔偿方式多样化

　　新规允许工伤职工选择一次性赔偿或者按月领取赔偿金。一次性赔偿包括伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等；按月领取赔偿金则按照伤残等级确定。

结语

　　2015版工伤赔偿新规的实施，标志着我国工伤保险制度更加完善，工伤职工的合法权益得到进一步保障。用人单位和职工应充分了解新规内容，确保工伤职工得到及时、合理的赔偿。同时，社会各界也应关注工伤赔偿问题，共同营造良好的劳动关系氛围。